
Kundservicemedarbetare på deltid till KONES larmcentral!
—
—
—
Ingen har ansökt denna annons via Svarstid än

Svarstid, ghosting (30 d utan svar) och index — innan du ansöker
—
—
—
Vi söker nu en driven kategorichef som vill forma framtiden inom avfall och återbruk. Här får du möjligheten att bidra till en hållbar utveckling i en roll med stort eget ansvar. Sök redan idag, då urval sker löpande!
Om tjänsten
Som kategorichef på koncernnivå kommer du att spela en nyckelroll i bland annat att utveckla och optimera ramavtal med särskilt fokus på avfall och återbruk inom bolagets koncern. Målet är att säkerställa tillgång till varor och tjänster, stärka organisationens konkurrenskraft samt säkerställa att leverantörer uppfyller uppsatta krav och förväntningar gentemot Peabs olika enheter där du kommer att arbeta med digitalisering och hållbarhetsfrågor. Du ansvarar för hela inköpsarbetet från strategiutveckling till förhandling och avtalsteckning för de kategorier som ligger inom ditt ansvarsområde. Rollen är för dig som trivs med mycket eget ansvar där du kommer ha ett nära samarbete med miljöspecialister och andra intressenter, vilket kräver en god kommunikations- och samarbetsförmåga samt ett
Du erbjuds en roll med stor frihet under ansvar, där du till stor del får vara med och styra ditt arbete och driva egna initiativ. Du får arbeta med många kontaktytor i en dynamisk miljö.
Arbetsuppgifter
I denna roll ligger stort fokus på att utveckla och förbättra leverantörsrelationer och avtal, där du även får hantera nya lagkrav. Arbetet innebär en mix av strategisk utveckling och operativt problemlösande för att säkerställa effektiva inköpsprocesser.
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.