Metodik
Så bygger vi transparens
Svarstid bygger på verkliga rekryteringsflöden — inte gissningar. Vi kombinerar flera datapunkter till en samlad bild av hur arbetsgivare svarar, så att du kan jämföra annonser och företag mot marknaden med större trygghet.
Flera datapunkter, en helhetsbild
Vi samlar in och väger samman flera typer av signaler från den faktiska rekryteringsprocessen — inte enkäter eller subjektiva betyg. Genom att kombinera dessa datapunkter får vi en mer stabil och rättvis bild av hur en arbetsgivare faktiskt behandlar sökande, i relation till både egna tidigare annonser och branschen i stort.
Transparenspoäng och ranking
Utifrån det aggregerade underlaget räknar vi en transparenspoäng som gör det enkelt att jämföra arbetsgivare på lika villkor. Ju snabbare median svarstid, desto högre score — cirka en vecka motsvarar 50 poäng; två veckor utan svar landar nära noll. Poängen speglar mönster över tid så att du kan se vem som håller måttet innan du investerar tid i en ansökan.
Kvalitetssäkring och anonymitet
Ingen enskild kandidat kan identifieras i den publika statistiken. Vi publicerar först när underlaget är tillräckligt starkt för att bilden ska vara tillförlitlig, och vi rensar bort signaler som inte speglar en verklig rekryterarkontakt. Målet är en siffra du kan lita på — inte ett ögonblickligt intryck.
Löpande uppdaterad data
Underlaget fylls på kontinuerligt i takt med att rekryteringsprocesser pågår. Rankningar och nyckeltal justeras regelbundet så att bilden håller jämna steg med marknaden — inte bara med en enskild annons eller ett enstaka tillfälle.
Läs mer om Transparency Index