
Butikssäljare deltid till Tele2 i Visby
—
—
—
Ingen har ansökt denna annons via Svarstid än

Svarstid, ghosting (30 d utan svar) och index — innan du ansöker
—
—
—
Är du en driven tekniker som söker en arbetsplats där du kan utvecklas, jobba brett och vara en del av ett framåtriktat team? Nu letar Sydantenn och Tele AB efter nästa stjärna som vill vara med på resan i teknikens framkant!
Om tjänsten
Sydantenn grundades 1981 och är idag cirka 25 anställda med bas i Malmö. De är en ledande leverantör av bredband, TV-lösningar och säkerhetssystem i södra Sverige. Tekniken utvecklas i snabb takt, och de befinner sig alltid i frontlinjen för att erbjuda de senaste och mest användarvänliga produkterna. Genom att göra avancerad teknik tillgänglig har de byggt en mycket nöjd kundbas och ett starkt förtroende på marknaden.
För att möta framtidens krav utbildar Sydantenn sin personal kontinuerligt, och deltar i förstudier och produktutveckling tillsammans med sina leverantörer. Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med goda möjligheter till kompetensutveckling och teknisk specialisering.
I rollen som tekniker får du en varierad och ansvarsfull roll där du arbetar brett med installation, service, driftsättning och underhåll av tekniska säkerhetssystem och kommunikationslösningar. Eftersom Sydantenn levererar helhetslösningar (från fiber till säkerhet) innebär rollen att du får kombinera traditionellt svagströmsarbete med modern nätverksteknik.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som har
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
För att trivas i rollen är du en utåtriktad person som har lätt för att samarbeta med såväl kollegor som kunder. Din nyfikenhet och vilja att lära dig nya saker är en självklarhet, och du tar gärna egna initiativ för att lösa de problem du ställs inför ute i fält.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.